法律、行政法规规定的其他情形是指什么？

“法律、行政法规规定的其他情形”是一种法律条文常用的兜底性表述。它的存在是因为法律制定时无法预见未来所有可能出现的情况，所以用这样的表述来涵盖那些没有被明确列举，但在后续实践中可能出现且符合法律整体精神和原则的情况。

从概念上来说，法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件，比如《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国刑法》等。行政法规则是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件，像《中华人民共和国公司登记管理条例》等。“法律、行政法规规定的其他情形”就是指这些法律和行政法规里明确规定，但没有在相关条文详细列举出来的情况。

这种兜底条款在很多法律中都有体现。以《中华人民共和国劳动合同法》为例，其中第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里虽然没有明确说明什么是“客观情况发生重大变化”，但如果后续法律、行政法规对此进行了规定，就属于“法律、行政法规规定的其他情形”。

在实际应用中，判断是否属于“法律、行政法规规定的其他情形”，需要结合具体的法律条文和立法目的来分析。同时，要严格依据相关的法律和行政法规，不能随意扩大解释。只有这样，才能保证法律的正确实施和公平正义。