离职证明信应该怎么写？

离职证明信是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的文件。它具有重要的法律意义，对于劳动者来说，在求职、办理失业登记、提取住房公积金等方面都可能会用到。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一般来说，离职证明信没有严格统一的格式，但通常应包含以下这些关键内容：首先是基本信息，要写明该证明信是“离职证明”，然后写上单位全称并加盖公章，证明信开具的准确日期。同时要写清楚劳动者的个人信息，包括姓名、性别、身份证号、在本单位的工作岗位等。

其次是劳动关系的存续时间，也就是劳动者入职日期和离职日期。这能明确劳动者在该单位的工作时长。

再者是离职原因，比如是合同期满、劳动者主动辞职、单位辞退等情况。明确离职原因对于劳动者和用人单位来说都很重要，在某些情况下可能会涉及到经济补偿等问题。

最后要有明确的表述，证明双方的劳动关系已经解除或终止，并且可以提及是否存在竞业限制、保密协议等相关事项。

以下是一个简单的离职证明信示例供你参考：

离职证明

兹证明[姓名]，性别[X]，身份证号码为[身份证号]，于[入职日期]起在本单位[工作岗位]工作，至[离职日期]止。该员工因[离职原因]，现已办理完离职手续，双方劳动关系已解除/终止。

特此证明！

[单位全称]

[开具日期]

用人单位如果不出具离职证明或者出具的离职证明不符合规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应该重视离职证明信的规范书写。