question-icon 未成年工自离能否获得正常工资?

我是一名未成年工,因为一些个人原因想自离,但又担心拿不到正常工资。我想知道从法律角度来看,未成年工自离的话能不能得到正常应得的工资呢?希望了解相关法律规定来维护自己权益。
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  • #未成年工工资
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在探讨未成年工自离能否得到正常工资这个问题时,我们需要先明确几个重要的法律概念。未成年工指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据我国法律规定,他们享有和成年劳动者一样的劳动权利。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就表明,无论劳动者是成年工还是未成年工,只要付出了劳动,就有获得相应工资报酬的权利。自离,也就是劳动者自行离开工作岗位,这种行为虽然不符合正常的离职程序,但并不能成为用人单位克扣工资的理由。 不过,未成年工自离的行为可能会给用人单位造成一定的损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,在一般情况下,未成年工自离是可以得到正常工资的。不过,用人单位如果能证明因未成年工自离造成了经济损失,并且有相关合同约定,那么可以按照规定扣除部分工资来赔偿损失。未成年工在遇到工资被克扣等问题时,要学会用法律武器维护自己的合法权益,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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