未成年工自离能否获得正常工资？

在探讨未成年工自离能否得到正常工资这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念。未成年工指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据我国法律规定，他们享有和成年劳动者一样的劳动权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就表明，无论劳动者是成年工还是未成年工，只要付出了劳动，就有获得相应工资报酬的权利。自离，也就是劳动者自行离开工作岗位，这种行为虽然不符合正常的离职程序，但并不能成为用人单位克扣工资的理由。

不过，未成年工自离的行为可能会给用人单位造成一定的损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，在一般情况下，未成年工自离是可以得到正常工资的。不过，用人单位如果能证明因未成年工自离造成了经济损失，并且有相关合同约定，那么可以按照规定扣除部分工资来赔偿损失。未成年工在遇到工资被克扣等问题时，要学会用法律武器维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。