拖欠工资起诉书的事实理由该怎么写？

我被公司拖欠工资了，打算起诉公司。但我不知道在起诉书中，事实理由部分要怎么写，才能清晰表达公司拖欠我工资的情况，以及说明我的诉求合理合法。希望能得到专业的解答。

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#工资拖欠

共1位律师解答

在撰写拖欠工资起诉书的事实理由部分时，需要清晰、准确地阐述相关情况，以支持自己的诉求。以下为你详细介绍书写方法和相关法律依据。首先，要明确事实部分的书写要点。这部分需要详细且真实地描述事情的经过。你要写清楚自己在何时开始到哪家公司工作，担任什么职位，工作内容大概是什么。接着，重点说明公司从什么时候开始拖欠工资，拖欠了几个月的工资，具体金额是多少。比如，你可以这样写：“我于[入职日期]进入[公司名称]，担任[职位名称]，主要负责[工作内容]。自[拖欠起始日期]起，公司开始拖欠工资，截至[当前日期]，已拖欠[X]个月工资，共计[具体金额]。”同时，要提及你是否向公司催要过工资，公司的回应是什么。例如：“期间，我多次向公司相关负责人口头和书面催要工资，但公司均以各种理由推诿，至今未支付所欠工资。” 其次，在理由部分，要依据相关法律法规说明公司的行为是违法的，你的诉求是合理合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。你可以在起诉书中写道：“根据《劳动法》第五十条规定，公司应当按时足额支付我的工资，其拖欠工资的行为已严重侵害了我的合法权益。因此，我有权要求公司支付所拖欠的工资。” 此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”如果公司拖欠工资时间较长且拒不支付，你还可以要求公司支付相应的赔偿金。在起诉书中可以这样表述：“根据《劳动合同法》第八十五条规定，公司逾期不支付我工资，应按应付金额[X%]的标准向我加付赔偿金。” 最后，总结自己的诉求。你可以写：“综上所述，公司拖欠我工资的行为违反了相关法律法规，给我造成了经济损失。我请求法院依法判决公司支付所拖欠的工资[具体金额]及相应的赔偿金[具体金额]，以维护我的合法权益。”通过以上步骤，你可以较为完整、合理地撰写拖欠工资起诉书的事实理由部分。

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