企业破产时应该怎样解决职工的安置问题？
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当企业破产时，职工安置问题是一个至关重要的方面，涉及众多职工的切身利益。以下为你详细介绍企业破产时解决职工安置问题的相关内容。 首先，明确职工在企业破产中的权益。职工的权益主要包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这在《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条中有明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 其次，企业破产安置职工有相应的流程。企业进入破产程序后，需要成立清算组。清算组的职责之一就是对企业的资产、债权债务进行全面清查，其中就包括核实职工的权益。清算组要统计职工的工资、社保缴纳情况等信息，并进行公示。公示的目的是让职工了解自己的权益情况，同时也接受职工的监督。如果职工对公示内容有异议，可以向清算组提出，清算组需要进行核实和处理。 再者，关于职工权益的保障措施。对于职工的工资，企业应当在破产财产中优先支付。如果企业的破产财产不足以支付全部职工工资，那么按照比例进行分配。对于社保费用，企业欠缴的部分应当在破产程序中补缴。如果企业无法补缴，职工的社保权益也会受到一定的影响，但政府会有相应的政策来保障职工的基本权益。例如，职工可以按照规定领取失业保险金等。 另外，企业还可能需要与职工解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后，职工也有相应的救济途径。如果职工认为自己的权益在企业破产过程中受到了侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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