解除劳动合同通知书该怎么书写？
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解除劳动合同通知书是用人单位或劳动者在解除劳动合同时向对方发出的书面通知，它具有重要的法律意义，能明确双方的权利和义务。以下为你介绍如何书写以及相关法律依据。 首先，要写清楚双方的基本信息。包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等。这就好比是一份文件的“身份标识”，能准确确定这份通知书是针对谁和哪个单位的。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确双方身份信息是确保合同主体明确的重要步骤。 其次，要说明解除劳动合同的原因。如果是用人单位解除劳动合同，原因可能包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等；如果是劳动者解除劳动合同，可能是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。例如，若用人单位未及时支付工资，劳动者在通知书中可写明“因公司自[具体日期]起，未按照劳动合同约定及时足额支付本人劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除与公司的劳动合同”。 再者，要明确解除劳动合同的日期。这个日期非常关键，它关系到双方权利义务的终止时间。一般来说，应当根据法律规定或者双方约定来确定。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，三十日期满的次日即为解除日期。 另外，通知书中还应提及工资结算、经济补偿等相关事宜。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在通知书中明确补偿的金额、计算方式和支付时间。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后，通知书要由发出方签字或盖章，并注明发出日期。签字盖章代表着发出方对通知书内容的认可和承担相应的法律责任。
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