拖欠工资赔偿标准和法律依据该怎么写？

首先，我们来了解一下拖欠工资的定义。简单来说，拖欠工资就是用人单位没有按照劳动合同的约定，在规定的时间内支付劳动者工资。比如，合同约定每月 15 号发工资，但到了 15 号工资却没发，这就属于拖欠工资的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这就是关于拖欠工资赔偿的重要法律依据。

从赔偿标准来看，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动行政部门来解决。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期还不支付，就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠了劳动者 5000 元工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位可能需要额外支付 2500 元到 5000 元的赔偿金给劳动者。

在书写拖欠工资赔偿标准和法律依据时，我们要把情况写清楚。开头可以说明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、单位名称、地址等。然后详细描述拖欠工资的情况，比如什么时候开始拖欠、拖欠了多少工资等。接着明确写出赔偿的要求，根据前面提到的法律规定，说明按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准要求赔偿金。最后，附上相关的法律条文，也就是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，以此作为法律依据。这样书写，就能清晰地表达劳动者的诉求和依据。