五一辞职辅警是否有工资？

在探讨五一辞职辅警是否有工资这个问题前，我们先明确工资的定义。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。简单来说，就是你为单位干活，单位就该给你钱。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，不能随意克扣。

对于辅警而言，其与用人单位之间形成了劳动关系。五一期间辞职，需要分情况来看工资支付问题。

如果辅警在五一前正常提供了劳动，那么用人单位必须按照劳动合同约定和相关规定支付这部分劳动对应的工资。比如，你在四月份正常上班，完成了工作任务，单位就不能因为你在五一提出辞职，而不支付四月份的工资。

而五一当天，如果辅警在这一天有加班工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，若辅警五一加班，单位要支付三倍工资。若这一天辅警正常休假，那属于法定节假日，休假期间工资照发。

若辅警在五一期间提出辞职申请后，没有再继续工作，按照法律规定，对于已经工作的时间，用人单位应足额支付工资。同时，用人单位也应该按照法律规定和程序，在解除劳动合同时及时结算工资。如果用人单位存在克扣工资等违法行为，辅警可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。