骨折了不能请假是否违反劳动法？

从法律角度来看，骨折了不能请假很可能违反劳动法。首先，我们来了解一下“医疗期”这个概念。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。简单说，就是员工生病或受伤了，需要时间去治疗和恢复，这段时间企业不能随意把员工辞退。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月医疗期等等。

骨折属于较为严重的伤病情况，员工有权利根据自己的工作年限享受相应的医疗期。如果员工按照规定向企业提出请假申请，并提供了相关的诊断证明等材料，企业以不能请假为由拒绝，这就侵犯了员工享受医疗期的合法权益，属于违反劳动法的行为。

要是遇到这种情况，员工可以先和企业进行友好协商，说明自己的伤病情况以及依据法律应享有的权益，争取企业批准请假。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己骨折伤病情况的材料，以及向企业提出请假申请的相关证据等。