园长让教师全额承担医疗费用，合理吗？

在判断园长让教师全额承担医疗费用是否合理时，需要从法律规定和实际情况来分析。首先，教师在幼儿园履行工作职责时，与幼儿园之间存在着雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，在正常情况下，教师在工作过程中导致小朋友受伤，幼儿园作为用人单位，是需要承担侵权责任的。

那么，什么是故意或者重大过失呢？故意比较容易理解，就是教师明知自己的行为会导致小朋友受伤，还去这么做。而重大过失通常指的是教师没有尽到基本的、应有的注意义务，严重违反了工作的操作规程或者行业的通常标准。比如，教师在看顾小朋友时，擅自离岗，导致小朋友发生意外受伤，这种情况就可能被认定为重大过失。

在实际案例中，如果教师只是一般的工作失误，没有故意或者重大过失，让教师全额承担医疗费用是不合理的。幼儿园应该先承担赔偿责任。但是，如果教师存在故意或者重大过失的情况，幼儿园在承担赔偿责任后，可以向教师进行追偿。不过，即使教师存在一定过错，要求教师全额承担费用也不一定合理，具体的追偿比例要根据实际情况，结合教师的过错程度、工资水平等因素综合判断。所以，园长直接要求教师全额承担医疗费用，不能简单地认定为合理，需要进一步分析教师是否存在故意或者重大过失以及具体的过错程度。