法律如何规定幼儿园工伤赔偿？工伤认定后社保该怎么处理？

首先来说幼儿园工伤赔偿的问题。工伤赔偿就是劳动者在工作中受伤后，依法从单位或者社保基金等获得相应补偿。

根据《工伤保险条例》，如果职工因工受伤，赔偿会根据伤残等级来确定。比如被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是没有达到伤残等级，一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。其中，医疗费从工伤保险基金支付，但要求在签有服务服务协议的医疗机构治疗，且治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；伙食补助费标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%，要求是住院期间；食宿交通费是本单位职工因公出差标准报销，但工伤职工要到统筹地区以外就医且经医疗机构出具证明，报经办机构同意；康复治疗费从工伤保险基金支付，要在签订服务协议的医疗机构进行且符合相关标准；辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，需要因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，比如安装假肢等辅助器具；停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

再来说工伤认定后社保的处理。在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；然后持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇。社保部门会按照规定核算并支付相应的工伤赔偿费用，比如前面提到的一次性伤残补助金等从工伤保险基金支付的项目。