职场中遇到领导性骚扰该怎么处理？

职场性骚扰是一个严重的问题，当遇到职场领导性骚扰时，可参考以下处理方式：

首先，要及时收集证据。证据是处理性骚扰问题的关键。比如，可以保留与领导涉及性骚扰的聊天记录、短信、邮件等电子信息，这些都能直观地反映出骚扰的内容。若是有目睹性骚扰发生的同事，他们的证人证言也是很重要的证据。如果条件允许，还可以用手机等设备记录下性骚扰发生的场景，但要注意不能侵犯他人的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据、证人证言等，这些证据经过查证属实，都可以作为认定事实的根据。

其次，向公司内部进行投诉。大多数正规公司都有反性骚扰的相关政策和处理机制。你可以向公司的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况，详细说明领导性骚扰的具体情况。公司有义务根据相关规定对该事件进行调查和处理。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。如果公司不履行义务，导致你受到损害，公司要承担相应的责任。

若公司内部处理没有达到预期效果，还可以寻求外部帮助。你可以向当地的妇女联合会、工会组织等机构求助，这些组织会为你提供专业的咨询和帮助。如果性骚扰行为比较严重，侵犯了你的人身权益，你还可以向公安机关报案，让警方介入调查。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

最后，还可以通过法律途径维护自己的权益。如果性骚扰行为给你造成了精神损害或者其他损失，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的民事责任，比如赔偿精神损害抚慰金等。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

总之，遇到职场领导性骚扰，不要选择沉默，要勇敢地采取合法有效的措施维护自己的权益。