江苏提前休产假工资如何发放？

在江苏，提前休产假工资的发放问题需要依据不同的情况来确定。

首先，我们要了解产假的相关概念。产假是给予生育女职工在生育前后的休假待遇，目的是保障女职工能够恢复身体和照顾新生儿。而提前休产假，可能是因为女职工身体状况等原因需要提前开始休假。

对于工资发放，要分两种情况来看。一种情况是参加了生育保险的女职工。根据《江苏省职工生育保险规定》，生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。也就是说，参加生育保险的女职工提前休产假，其工资就以生育津贴的形式发放。比如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她提前休产假，生育津贴就是按照这个标准来计算。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。

另一种情况是未参加生育保险的女职工。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，未参加生育保险的女职工提前休产假，用人单位要按照该女职工产假前的工资标准来发放工资。

总的来说，江苏提前休产假工资发放有明确的法律规定，女职工的权益是受到法律保障的。如果女职工在提前休产假工资发放上遇到问题，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。