骨折请病假超过三个月公司是否有权利辞退我？

首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，在这个期限内，公司一般不能随意辞退员工。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关。具体而言，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如果你骨折请病假超过三个月，公司是否有权辞退你，要先看你的医疗期是多久。如果三个月还在你的医疗期内，公司原则上是不能辞退你的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条和第四十一条主要涉及无过失性辞退和经济性裁员等情况。

要是超过了你的医疗期，你还是不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。不过，公司还需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。