在没有固定期限合同的情况下，劳动者怎样获得补偿？

首先，我们来明确一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是说合同没有结束的时候，而是在符合法律规定或者双方约定的条件时，同样可以解除。

在没有签订无固定期限劳动合同的情况下，如果是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动关系，劳动者可以获得相应的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者如果遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。