劳动者与用人单位签订合同有哪些需要注意的问题？

劳动者与用人单位签订合同是确立双方劳动关系、保障自身权益的重要环节，有诸多方面需要注意。

首先，要注意合同的主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以劳动者要确认用人单位是否具备合法的用人资格，同时也要确保合同中自己的信息准确无误。

其次，合同的必备条款需关注。依据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款明确了双方的基本权利和义务，比如劳动报酬条款，要明确工资数额、支付方式、支付时间等，避免日后出现纠纷。

再者，关于试用期的规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者要注意用人单位对于试用期的约定是否符合法律规定。

另外，合同中的违约金条款也不容忽视。根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，只有在服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位才可以与劳动者约定违约金。如果合同中有其他不合理的违约金约定，劳动者有权提出异议。

最后，要妥善保存好自己签订的劳动合同。一旦与用人单位发生劳动纠纷，劳动合同是重要的证据，能帮助劳动者维护自己的合法权益。总之，劳动者在签订劳动合同时要仔细审查合同条款，明确自己的权利和义务，遇到不明白的地方及时咨询专业人士，以保障自身的合法权益。