老板跑路了职工该怎么讨工资？
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当老板跑路，职工面临讨薪难题时，可以通过以下几种途径合法讨回工资。 首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。职工只需准备好能够证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据职工提供的线索，对企业进行调查。一旦查实企业存在拖欠工资的违法行为，他们有权责令企业限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。 其次，申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动仲裁是一种准司法程序，专门处理劳动争议。职工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果职工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 此外，如果老板跑路的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，职工可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 最后，职工还可以联合起来，通过媒体曝光等方式，借助社会舆论的力量，给老板和相关部门施加压力，促使问题得到解决。在整个讨薪过程中，职工要保持冷静，依法维护自己的合法权益。
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