针对假派遣现象劳动者该如何保护自己？
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在当今的劳动市场中，假派遣现象时有发生，这严重损害了劳动者的合法权益。那么，究竟什么是假派遣呢？假派遣指的是用人单位为了逃避自身作为雇主应承担的责任和义务，通过与劳务派遣单位恶意串通，表面上采用劳务派遣的形式，实际上劳动者与用人单位之间存在着实质的劳动关系。简单来说，就是劳动者看似是派遣员工，但实际上就是用人单位的员工，却没有享受到应有的待遇。 当劳动者遭遇假派遣现象时，首先要做的就是收集证据。证据是维护自身权益的关键，它能够帮助劳动者证明自己与用人单位之间存在着事实劳动关系。比如劳动合同，这是最直接的证明材料，它能够明确双方的权利和义务；工资支付记录也非常重要，它可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，从而证明双方存在劳动关系；工作证、考勤记录等同样可以作为证据，它们能够证明劳动者在用人单位的工作情况。此外，同事的证言也能起到一定的辅助作用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果用人单位违反了这一规定，将劳动者以劳务派遣的形式安排在非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，那么就可能构成假派遣。劳动者可以依据该法律条文，要求用人单位承担相应的法律责任。 劳动者还可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者要明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定和劳动合同的约定，保障自己的合法权益。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者向劳动监察部门投诉时，要提供相关的证据材料，以便劳动监察部门能够及时、准确地了解情况，并采取相应的措施。 此外，申请劳动仲裁也是一种有效的维权途径。劳动仲裁是一种准司法程序，它由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等费用。在劳动仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据，证明自己的主张。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，它将对劳动争议进行最终的裁决。 总之，当劳动者遇到假派遣现象时，不要惊慌失措，要保持冷静，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。同时，劳动者也要增强自己的法律意识，了解相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时、正确地应对。
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