没签劳动合同打官司能打赢吗？

在没签劳动合同的情况下打官司是否能赢，不能一概而论，需要从多方面来分析。首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同可以保障劳动者的合法权益，规范双方的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者是有权利要求用人单位支付相应赔偿的。

不过，打官司要赢，劳动者需要证明自己和用人单位存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但其他一些凭证也可以作为证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

如果劳动者能够提供充分有效的证据，形成完整的证据链，证明自己与用人单位存在劳动关系，并且用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，那么劳动者打赢官司的可能性就比较大。但如果证据不足，无法证明劳动关系的存在，那么官司可能就会面临败诉的风险。

所以，没签劳动合同去打官司，有赢的机会，但关键在于证据的收集和整理。劳动者在遇到这种情况时，要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。