人力资源增值税税负率是多少？

首先，我们来明确一下增值税税负率的概念。增值税税负率就是指增值税纳税义务人当期应纳增值税占当期应税销售收入的比例。简单来说，就是你交的增值税和你卖东西或者提供服务所得到的收入的一个比例关系。

对于人力资源公司而言，增值税税负率并非是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响。在我国的税收政策里，人力资源服务一般分为一般计税方法和简易计税方法。

采用一般计税方法时，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》等相关规定，提供人力资源服务属于现代服务中的商务辅助服务，增值税税率为6%。这里的6%是法定税率，但实际的税负率要根据公司的销项税额和进项税额来确定。销项税额就是你向客户收取的款项中包含的增值税部分，进项税额则是你购买货物、服务等支付的款项中包含的增值税部分。实际税负率=（当期销项税额 - 当期进项税额）÷当期应税销售收入×100%。

如果采用简易计税方法，根据相关规定，征收率为5%。这种情况下，应纳税额=销售额×征收率，这里的销售额是不含税的销售额。一般来说，当人力资源公司选择差额纳税时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

不同的人力资源公司由于经营模式、成本结构等不同，实际的增值税税负率会有所差异。比如，有的公司可能取得的进项税额较多，那么实际税负率就可能低于法定税率；而有的公司可能进项税额较少，实际税负率就会相对高一些。所以，人力资源公司要准确核算自己的业务情况，按照税法规定正确计算和缴纳增值税。