非法雇用多名童工构成什么罪名？

非法雇用多名童工，在我国可能涉及的罪名是雇用童工从事危重劳动罪。下面我们详细来解释这个罪名。

首先，了解一下“童工”的概念。童工是指未满16周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，除了法律特殊规定的情况外，一般单位不能招用未满16周岁的未成年人。

接着说说雇用童工从事危重劳动罪。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为，构成雇用童工从事危重劳动罪。

这里的“情节严重”，在司法实践中通常会综合多方面因素判断，比如雇用童工的人数、童工从事劳动的强度和危险程度、对童工身心健康造成的损害等。如果非法雇用多名童工，达到一定的严重程度，就会触犯此罪。

对于该罪名的处罚，《刑法》规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

总之，非法雇用多名童工不仅违反了劳动法，在符合特定条件时还会触犯刑法，构成雇用童工从事危重劳动罪。用人单位应该严格遵守法律规定，保障未成年人的合法权益。