五险是从工资里面扣吗？

五险是否从工资里扣，这得先从五险的构成和缴纳规则说起。五险，也就是我们常说的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工需要共同承担养老保险、医疗保险和失业保险的费用。也就是说，这三种保险的费用一部分由单位出，一部分从员工工资里扣除。比如养老保险，一般单位缴纳比例会高一些，个人缴纳比例相对低一些。具体的缴纳比例在不同地区可能会有差异，但总体原则是单位和个人共同缴费。

而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，员工不需要缴纳这两项保险的费用，也就不会从工资里扣除。

所以，五险并不是全部从工资里扣。养老保险、医疗保险和失业保险，个人缴纳的部分会从工资中扣除，而工伤保险和生育保险员工无需缴费。单位应该按照法律规定，准确计算各项保险费用，从员工工资里扣除个人应承担的部分，同时按时足额为员工缴纳单位应承担的部分。如果员工对扣除的费用有疑问，可以要求单位提供详细的缴费明细进行核对。