五险一金是从工资里扣除吗？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。通常情况下，五险一金是会从工资里扣除的，但不同保险和公积金的扣除情况有所不同。

养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，是由用人单位和劳动者共同缴纳保费。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用。比如养老保险，一般企业缴纳比例是工资总额的一定比例（通常为16%左右），个人缴纳比例为本人工资的8%；医疗保险企业缴纳比例一般为6% - 10%，个人缴纳2%左右；失业保险企业和个人缴纳比例相对较低，一般企业缴纳0.5% - 2%，个人缴纳0.2% - 1% 。这些个人缴纳的部分会从工资中扣除。

工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担费用，劳动者个人不需要缴纳，所以这两项不会从工资里扣除。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，职工应当参加工伤保险、生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费、生育保险费，职工不缴纳工伤保险费、生育保险费。

住房公积金也是由单位和职工共同缴存。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。个人缴存的住房公积金同样是从工资中扣除。