五险一金是否要从自己工资里扣除？
我刚入职一家公司，发工资时发现工资比谈好的少了些，听同事说可能是扣了五险一金。我不太清楚五险一金到底要不要从自己 工资里扣，所以想了解一下这方面的规定。
张凯执业律师
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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
关于是否要从工资里扣除，答案是部分需要从工资中扣除。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险的费用是由用人单位和职工共同缴纳的。比如养老保险，一般单位缴费比例是工资总额的一定比例，职工个人缴费比例通常是本人工资的8%左右；医疗保险，单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例一般为2%左右；失业保险，单位和个人的缴费比例通常分别在0.5% - 2%不等。这些个人缴纳的部分会从工资里扣除。
而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳费用，也就不会从工资里扣除。
住房公积金也是由单位和职工共同缴存。职工个人缴存的住房公积金，是由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和职工应依法缴纳社会保险费，《住房公积金管理条例》也明确了单位和职工缴存住房公积金的义务。所以，在实际工资发放中，会扣除职工个人应承担的五险一金部分。