违法辞退该如何判定工伤赔偿？

在探讨违法辞退情况下如何判定工伤赔偿之前，我们先了解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而违法辞退，指的是用人单位违反法律法规规定，解除与劳动者的劳动合同。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。认定工伤一般需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。一旦被认定为工伤，劳动者就可以根据工伤的不同等级，享受相应的赔偿。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

当用人单位违法辞退工伤员工时，劳动者除了可以享受工伤赔偿外，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益。该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际判定工伤赔偿时，首先要进行工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关证据和法律规定作出是否属于工伤的决定。然后进行劳动能力鉴定，确定工伤等级，这是计算赔偿金额的重要依据。最后，结合违法辞退的情况，确定用人单位应支付的赔偿金。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式，来获取应得的赔偿。