临时工几年不交五险一金是否违法，该怎么处理？

首先，我们来明确“临时工”这个概念。在法律层面上，并没有“临时工”的正式说法，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法律的保护。

关于五险一金，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要存在劳动关系，用人单位为员工缴纳五险是法定义务。

而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，缴纳住房公积金同样是用人单位的法定义务。

所以，用人单位几年不给所谓的“临时工”缴纳五险一金是违法的。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行友好协商，明确指出用人单位的违法行为，并要求其补缴五险一金。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者在投诉时，需要提供能够证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

此外，劳动者还可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心反映情况，要求这些部门责令用人单位补缴。社会保险经办机构和住房公积金管理中心会根据相关法律法规，对用人单位进行督促和处理。

如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，劳动者要注意准备充分的证据，以支持自己的主张。