工龄中断会产生什么影响？

工龄，简单来说就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄中断所带来的影响是多方面的。

在工资待遇方面，许多企业会依据员工的工龄来确定工资级别和加薪幅度。一般而言，工龄越长，工资水平也会相应提高。一旦工龄中断，在计算工资增长时，中断期间的工龄就不会被纳入考量，这很可能致使工资增长速度变慢，进而影响到总体的工资收入。比如说，企业规定每增加一年工龄，工资每月增加一定金额，若工龄中断，增加的工资就会变少。

在带薪年休假上，《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间就包含了工龄。若工龄中断，累计工作时间的计算就会受到影响，员工可享受的带薪年休假天数也可能会减少。

对于养老金待遇，养老金的计算与缴费年限和缴费基数密切相关。工龄通常与养老保险的缴费年限挂钩，工龄中断意味着缴费年限减少。依据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。因此，工龄中断会使个人累计缴费年限降低，最终导致养老金待遇水平下降。

医疗期方面，根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。工龄中断会影响实际工作年限的计算，从而可能使员工可享受的医疗期缩短，在患病或非因工负伤时能获得的医疗保障减少。