保险应当依法缴纳但未签合同应该怎么样？

在探讨保险应当依法缴纳但未签合同该如何处理的问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要存在实际的用工行为，即使没有签订书面合同，劳动关系也已经成立。那么，对于社会保险的缴纳，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，并不以签订书面劳动合同为前提。如果用人单位未依法缴纳社会保险，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于未签订书面劳动合同的情况，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从劳动者的角度来看，如果遇到用人单位未签合同且未依法缴纳保险的情况，可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以与用人单位进行协商，要求其签订书面劳动合同并补缴社会保险。另一方面，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并补缴社会保险。总之，保险依法缴纳是用人单位的法定义务，未签订合同也不能免除这一责任。劳动者在遇到此类问题时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。