实习生实习期结束被辞退是否有赔偿？

实习生在实习期结束被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们要明确实习生与用人单位之间的关系。通常情况下，实习生和单位签订的是实习协议，它和正式的劳动合同有所不同，实习协议更多是对实习期间的权利义务进行约定。

如果实习协议中明确约定了在特定情况下，比如实习期满无故辞退实习生需要给予赔偿，那么用人单位就应当按照协议的约定进行赔偿。这就好比两个人之间签了一个约定，一方违反了约定就要承担相应的责任。

要是实习协议没有相关赔偿的约定，那就要看具体的辞退原因。如果是因为实习生自身不符合实习要求，比如不能完成实习任务、违反单位的规章制度等，单位辞退实习生通常是不需要赔偿的。这就像参加一场比赛，没有达到比赛要求被淘汰是很正常的。

但如果单位是无正当理由辞退实习生，虽然在法律上没有像正式劳动合同那样明确的赔偿规定，但从公平合理的角度来看，实习生可以和单位进行协商，要求单位给予一定的补偿。不过这时候的补偿并没有明确的法律条文作为依据，更多是基于双方的协商和公平原则。

目前我国没有专门针对实习生实习结束被辞退赔偿的统一法律条文，但《民法典》中关于合同的规定可以作为参考。《民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。如果实习协议是依法成立的，双方都应当按照协议履行各自的义务。所以，实习生在遇到这种情况时，要先查看实习协议的约定，再根据具体情况来维护自己的权益。