实习学生劳动发生工伤该如何赔偿？
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当实习学生在劳动过程中发生工伤，其赔偿问题需要依据相关法律法规和具体情况来处理。下面将从实习学生是否适用工伤认定、赔偿责任主体以及赔偿流程等方面进行详细阐述。 首先，要明确实习学生与普通劳动者有所不同，他们通常与实习单位并非建立正式的劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，实习学生一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。 不过，这并不意味着实习学生在劳动中受伤就无法获得赔偿。在实习期间发生伤亡事故时，赔偿责任主体的确定至关重要。根据《学生实习管理规定》第三十二条，职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。也就是说，实习责任保险是解决实习学生受伤赔偿的重要途径。如果实习单位为学生投保了实习责任保险，那么保险公司将按照保险合同的约定进行赔偿。 若没有投保实习责任保险，根据《民法典》侵权责任编的相关规定，实习单位如果对学生的受伤存在过错，应当承担相应的侵权赔偿责任。例如，实习单位提供的劳动设备存在安全隐患导致学生受伤，就需要承担赔偿责任。学校如果在实习管理过程中存在过错，比如没有对实习单位进行严格审查、没有对学生进行必要的安全教育等，也可能要承担相应的补充赔偿责任。 关于赔偿流程，实习学生一旦发生受伤事故，应及时告知学校和实习单位。学校和实习单位应共同做好救治和处理工作。学生或其家属可以要求实习单位和学校协助申请保险理赔。如果涉及侵权赔偿纠纷，双方可以先进行协商。若协商不成，学生或其家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。 在赔偿项目方面，一般包括医疗费、误工费（虽然实习学生可能没有正式工资收入，但可能存在因受伤导致的实习补贴损失等）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 总之，实习学生劳动发生工伤赔偿问题，需要综合考虑保险情况、各方过错等因素，依据相关法律法规来确定赔偿责任和赔偿金额。学生和家长遇到此类问题时，要及时与学校、实习单位沟通，必要时寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。
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