实习没到一个月辞职有补偿金吗？

要判断实习没到一个月辞职是否有补偿金，需要先明确实习的性质，因为实习情况不同，适用的法律规定也不一样。

首先，如果是学生实习，这一般是学校教学实践的一部分，学生和实习单位之间通常不构成劳动关系。学生实习是为了获得实践经验和完成学业要求，所以这种情况下，学生辞职通常没有补偿金。这种实习更多是基于学校、学生和实习单位之间的三方协议来规范权利和义务，而不是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律。比如，大学生小李在暑假期间到一家企业实习，按照学校的实习安排进行实践操作，他和企业之间没有建立劳动关系，小李中途辞职，企业是不需要支付补偿金的。

其次，如果是毕业后以就业为目的的实习，并且与用人单位签订了劳动合同，那么双方就建立了劳动关系。在这种情况下，是否有补偿金要根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是劳动者主动辞职，且用人单位没有过错，一般是没有经济补偿金的。比如，劳动者小王和公司签订了劳动合同开始实习，工作了不到一个月，因个人找到更好的发展机会而主动辞职，这种情况下公司无需支付补偿金。

但是，如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张实习不到一个月，发现公司一直拖欠工资，小张以此为由辞职，公司就需要支付小张半个月工资作为经济补偿。

综上所述，实习没到一个月辞职是否有补偿金，要先确定实习性质，再结合具体情况依据相关法律规定来判断。