工伤9级私了赔偿15万算多吗？

要判断工伤9级私了赔偿15万是否算多，需要先了解工伤9级的赔偿项目及相关法律规定。

根据《工伤保险条例》，工伤9级的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

除了一次性伤残补助金外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。

所以，要确定15万的赔偿是否合理，需要结合本人工资、当地的职工平均工资以及当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等因素来综合判断。如果本人工资较高，当地的赔偿标准也比较高，那么15万可能不算多；反之，如果各项标准都较低，15万可能就算是比较可观的赔偿金额了。你可以向当地的社保部门咨询具体的赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。