按国家劳动法，16周岁是童工吗，用人单位录用违法吗？

在探讨16周岁是否为童工以及用人单位录用是否违法之前，我们先来明确一下“童工”的定义。所谓童工，指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这一概念清晰地界定了童工的范畴，为判断相关行为是否合法提供了基础。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这条法律条文是判断用人单位招用未成年人是否合法的重要依据。

从上述法律规定可以看出，16周岁的人不属于童工。对于年满16周岁未满18周岁的劳动者，法律上称之为未成年工。虽然他们在年龄上尚未成年，但已经具备了一定的劳动能力和行为能力。

对于用人单位录用16周岁劳动者的情况，如果该劳动者已满16周岁，用人单位录用一般是不违法的。不过，法律对于未成年工有特殊的保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障他们的身体健康和合法权益。

综上所述，16周岁不属于童工，用人单位录用16周岁劳动者通常不违法，但需要严格遵守法律对未成年工的特殊保护规定。用人单位应充分认识到自身的法律责任，确保用工行为合法合规，切实保障未成年工的合法权益。同时，劳动者及其监护人也应了解相关法律知识，维护自身的合法权益。