十六岁是否属于童工，法律是如何规定的？

在我国，十六岁不属于童工。下面为您详细解释相关法律概念和规定。

首先，我们来明确一下“童工”的定义。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。通俗来讲，就是年龄不到十六岁就去工作挣钱的孩子。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，因为十六岁以下的孩子身体和心智还处于发育阶段，过早参加工作可能会对他们的成长造成不利影响。

而对于十六周岁至十八周岁的未成年人，法律将其定义为未成年工。未成年工虽然已经可以参加工作，但也受到特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是因为十六到十八岁的未成年人身体还在发育过程中，需要避免从事一些对身体有较大危害的工作。

所以，十六岁不属于童工，用人单位可以招用十六岁的人员，但要遵守相关的法律规定，保障未成年工的合法权益。同时，十六岁的未成年人在参加工作时，也应该了解自己的权益，确保自身在一个安全、健康的工作环境中成长和发展。