事业编有几险几金？

事业编通常所说的“几险几金”，主要涉及社会保险和住房公积金。下面为你详细介绍。

首先是“五险”，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是为了保障职工在退休后能有稳定的生活来源。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于事业编人员，单位和个人按一定比例缴纳，退休后就能按月领取养老金。

医疗保险可以在职工生病就医时，报销部分医疗费用，减轻经济负担。依据该法第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，同样由单位和个人共同缴费。

失业保险在职工非因本人意愿中断就业时，能提供一定时期的生活保障。按照第四十四条，职工要参加失业保险，单位和个人共同缴费。

工伤保险是当职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予相应的医疗救治和经济补偿。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

然后是“一金”，即住房公积金。它主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。依据《住房公积金管理条例》第十六条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例由各地根据实际情况确定。

总的来说，事业编的“五险”保障了职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，“一金”则为职工解决住房问题提供了一定的资金支持。