事业编五险一金缴纳标准是怎样的？

事业编五险一金的缴纳，是保障事业单位工作人员权益的重要举措。下面为你详细介绍其缴纳标准。

首先说养老保险。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，事业单位工作人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过本单位工资总额的20% ，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8% ，由单位代扣。这里的缴费工资，包括基本工资、国家统一的津贴补贴以及绩效工资等。

接着是医疗保险。按照相关规定，事业单位职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。一般来说，单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。同时，还会建立大额医疗费用补助制度等，以解决超出基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费用。

再看失业保险。依据《失业保险条例》，事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。当事业编人员失业后，符合条件的可以领取失业保险金，以保障基本生活。

工伤保险方面，根据《工伤保险条例》，事业单位需为本单位全部职工缴纳工伤保险费，缴纳比例根据不同行业的工伤风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%之间，职工个人不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

生育保险通常由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。缴费比例一般不超过用人单位工资总额的1% 。事业编女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

最后是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，事业单位及其职工应当缴存住房公积金。单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5% ；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。