体制内五险一金缴纳比例是多少？

体制内的五险一金，是保障员工权益的重要福利，下面为你详细介绍缴纳比例的相关情况。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。在体制内，单位缴纳比例一般是工资总额的16%左右，个人缴纳比例为本人工资的8%。例如，你的月工资是5000元，那么个人每月需缴纳5000×8% = 400元用于养老保险。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。同时，会有一部分进入个人账户，用于日常看病买药等支出。比如月工资5000元，个人缴纳5000×2% = 100元。

失业保险，按照规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。在体制内，单位缴费比例大概是0.5% - 1%，个人缴费比例约为0.3% - 0.5%。以5000元工资为例，若单位缴费比例0.8%，个人0.2%，则单位缴纳5000×0.8% = 40元，个人缴纳5000×0.2% = 10元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。单位缴纳比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险，在2019年，生育保险和职工基本医疗保险合并实施。合并后，单位按照原生育保险和职工基本医疗保险缴费比例之和确定新的职工基本医疗保险费率。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不超过12%。体制内单位和个人缴存比例通常在8% - 12%之间。若月工资5000元，缴存比例为10%，则单位和个人各缴纳5000×10% = 500元。