企业给职工交五险一金的比例是多少？

“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面为你分别介绍企业缴纳这些保险和公积金的大致比例：

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般缴纳比例是职工工资总额的16%左右。养老保险就像是我们退休后的“养老钱袋子”，企业帮我们往这个袋子里存钱，等我们退休后，就可以从这个袋子里按月领钱维持生活。

医疗保险，企业缴纳比例通常在6% - 10%。这相当于给我们的健康买了一份保障，当我们生病需要看病买药或者住院治疗时，医保可以帮我们报销一部分费用，减轻我们的经济负担。

失业保险，企业缴费比例一般在0.5% - 1%。如果我们因为非本人意愿失业了，在满足一定条件下，可以领取失业金，帮助我们在失业期间维持基本生活。这就是失业保险起作用的时候。

工伤保险，企业缴纳比例根据行业风险不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%。当我们在工作过程中受到事故伤害或者患职业病时，工伤保险可以为我们支付医疗费用、伤残补助等，保障我们的权益。

生育保险，企业缴纳比例通常不超过1%。对于女员工来说，在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗费用报销，保障生育期间的生活和医疗需求。

住房公积金，企业和职工缴存比例下限为5%，上限最高不超过12%。住房公积金可以用于我们购房、建房、租房等，是企业给我们在住房方面的一项福利。

需要注意的是，各地的五险一金缴纳比例可能会有所不同，具体比例应以当地政策规定为准。你可以通过当地社保部门官网、热线电话等渠道查询当地的具体标准。