公司缴纳五险的比例是多少？

五险也就是我们常说的社会保险，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司缴纳五险的比例在不同地区和不同政策下会有所差异，以下为你详细介绍各项保险的大致缴纳比例以及相关法律依据。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。在大多数地区，企业缴纳养老保险的比例通常在16% - 20%左右。这部分费用是为了保障职工在退休后能够有基本的生活收入，是职工老年生活的重要经济来源。

医疗保险上，企业缴纳比例一般在6% - 10%。依据《社会保险法》，医疗保险可以帮助职工在生病就医时减轻医疗费用负担。企业缴纳的这部分费用会进入医保统筹基金，当职工看病住院等产生费用时，可按规定从统筹基金中报销一定比例。

失业保险，企业缴费比例一般在0.5% - 2%。按照相关规定，当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，以保障其在失业期间的基本生活，企业缴纳的失业保险费就是用于这方面的支出。

工伤保险，企业需根据行业风险程度来缴纳，比例范围大概在0.2% - 1.9%。根据《工伤保险条例》，职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿等工伤保险待遇，企业缴纳的工伤保险费就是为了应对这类情况。

生育保险，企业缴纳比例通常在0.5% - 1%。依据相关规定，女职工生育或者流产时，可享受生育医疗费用待遇和生育津贴等，企业缴纳的生育保险费为此提供资金支持。