事业单位五险一金缴存比例是多少？

在我国，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面为您分别介绍事业单位五险一金的缴存比例情况。

首先是养老保险。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

医疗保险方面，依据相关规定，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。不过，不同地区可能会根据当地的实际情况进行适当调整。

失业保险，按照《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位缴费率通常不超过本单位工资总额的1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不高于12%。

需要注意的是，以上比例可能会因地区政策、经济发展水平等因素而有所不同。在实际操作中，应以当地的具体政策规定为准。