事业单位社保缴费比例是多少？

事业单位社保缴费主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个险种，下面来为你详细介绍它们的缴费比例。

首先是养老保险，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%左右，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。这里的工资总额和缴费工资是有明确规定的，工资总额是单位所有员工工资的总和，而缴费工资则是员工本人实际的工资收入。

医疗保险方面，依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。一般来说，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过，各地的具体缴费比例可能会有所不同，会根据当地的经济发展水平和医疗费用情况进行调整。

失业保险，按照《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。这部分费用主要用于保障失业人员在失业期间的基本生活。

工伤保险，根据《工伤保险条例》，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。一般情况下，单位缴费比例在0.2% - 1.9%左右，职工个人不缴纳工伤保险费。也就是说，这个费用完全由单位来承担，目的是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，根据《企业职工生育保险试行办法》，生育保险费由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳，建立生育保险基金。一般来说，单位缴费比例不超过工资总额的1%，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

需要注意的是，各地在具体执行过程中，可能会根据当地实际情况对上述比例进行适当调整。所以，如果你想了解所在事业单位准确的社保缴费比例，建议你咨询当地的社保经办机构。