事业单位人员社保缴费比例是多少？

事业单位人员社保缴费主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个方面，不同保险的缴费比例在法律规定上有所不同。

首先是养老保险，依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过本单位工资总额的20% ，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8% ，由单位代扣。这里所说的工资总额，就是单位所有员工工资加起来的总数；而本人缴费工资，就是个人的工资收入。

医疗保险方面，按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过，不同地区可能会根据实际情况在这个比例基础上有所调整。

失业保险，根据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。也就是说，单位要拿出一定比例的工资总额来缴纳失业保险，员工自己也要从工资里拿出一部分缴纳。

工伤保险，依据《工伤保险条例》，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。一般来说，事业单位的工伤保险缴费比例相对较低，单位缴纳，职工个人不缴纳。

生育保险，按照《企业职工生育保险试行办法》，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%，也是单位缴纳，职工个人不缴纳。

需要注意的是，各地在执行这些政策时可能会存在一定差异，具体的缴费比例建议咨询当地的社保经办机构。