企业与员工社保缴费比例是多少？

社保缴费比例是指企业和员工缴纳社保费用占一定基数的比例。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。

对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一般情况下，企业缴费比例通常在16%左右，员工缴费比例为8%。这就好比说，假如你的社保缴费基数是5000元，企业要为你缴纳5000×16% = 800元，你自己要缴纳5000×8% = 400元。这些钱会进入养老保险基金，等你退休后可以按月领取养老金，保障你的老年生活。

医疗保险方面，企业缴费比例大概在6% - 10%，员工缴费比例一般是2%。还是以5000元缴费基数为例，企业缴纳5000×8%（假设比例为8%） = 400元，你缴纳5000×2% = 100元。缴纳医保后，你在看病就医时就可以享受一定的报销待遇，减轻医疗费用负担。

失业保险，企业缴费比例通常在0.5% - 2%，员工缴费比例在0.2% - 1%。以企业缴费比例1%，员工缴费比例0.5%，缴费基数5000元计算，企业缴纳5000×1% = 50元，你缴纳5000×0.5% = 25元。如果不幸失业，满足一定条件就可以领取失业保险金，维持基本生活。

工伤保险由企业缴纳，员工无需缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%左右。比如建筑行业等风险较高的行业，缴费比例可能会高一些。企业为员工缴纳工伤保险，当员工在工作中遭受工伤时，可以获得相应的赔偿和保障。

生育保险已并入医疗保险，统一征缴。之前生育保险企业缴费比例一般在0.5% - 1%。并入后，也由企业承担这部分费用。对于女职工来说，生育期间可以享受生育津贴和医疗费用报销等福利。

需要注意的是，不同地区的社保缴费比例可能会有所差异，具体比例应以当地社保部门的规定为准。企业和员工都应当按照规定按时足额缴纳社保费用，以保障员工的合法权益。