厂里2个月未发工资是否合法？

厂里2个月未发工资一般是不合法的。首先，我们来了解一下工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时、足额支付工资的义务。这是对劳动者劳动价值的一种体现，也是劳动者维持生活的重要经济来源。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，通常理解为每月至少发放一次工资。厂里2个月未发工资，明显违反了“按月支付”的要求，属于无故拖欠工资的情况。

当然，可能存在一些特殊情况。根据《工资支付暂行规定》，如果遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，这种延期支付也有相应的期限规定，并且需要满足一定的程序条件。但一般情况下，厂里单纯以自身经营问题等理由随意2个月不发工资，很难符合这些特殊情况的要求。

如果厂里2个月未发工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。一是与用人单位协商，友好地沟通，了解工资未发放的原因，并要求其尽快支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位限期支付拖欠的工资。三是申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资拖欠问题。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，厂里2个月未发工资在大多数情况下是不合法的，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。