question-icon 厂里2个月未发工资是否合法?

我在厂里上班,已经2个月没发工资了,生活都快成问题了。我想知道厂里这么做合不合法,我该怎么维护自己权益,希望懂法律的朋友给解答下。
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  • #工资拖欠
answer-icon 共1位律师解答

厂里2个月未发工资一般是不合法的。首先,我们来了解一下工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位有按时、足额支付工资的义务。这是对劳动者劳动价值的一种体现,也是劳动者维持生活的重要经济来源。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”,通常理解为每月至少发放一次工资。厂里2个月未发工资,明显违反了“按月支付”的要求,属于无故拖欠工资的情况。 当然,可能存在一些特殊情况。根据《工资支付暂行规定》,如果遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。不过,这种延期支付也有相应的期限规定,并且需要满足一定的程序条件。但一般情况下,厂里单纯以自身经营问题等理由随意2个月不发工资,很难符合这些特殊情况的要求。 如果厂里2个月未发工资,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。一是与用人单位协商,友好地沟通,了解工资未发放的原因,并要求其尽快支付工资。二是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,责令用人单位限期支付拖欠的工资。三是申请劳动仲裁,通过法律程序来解决工资拖欠问题。若对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,厂里2个月未发工资在大多数情况下是不合法的,劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

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