question-icon 公司原本说20号发工资,到21号没发,这算拖欠工资吗?

我所在的公司之前说好每个月20号发工资,结果这个月都21号了工资还没到账。我想知道这种情况算不算拖欠工资,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #拖欠工资
answer-icon 共1位律师解答

在判断公司是否构成拖欠工资前,我们先了解下“拖欠工资”的含义。拖欠工资通俗来讲,就是用人单位没有按照和员工约定好的时间支付工资。这里强调的是“无故”,要是因为不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时发工资,一般不认定为无故拖欠。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 回到您的问题,公司原本约定20号发工资,到21号没发,如果没有合理的理由,是有可能构成拖欠工资的。不过,实践中偶尔一两天的延迟,可能是银行转账问题、财务人员操作失误等原因。如果是这些非故意的短暂延迟,一般不会被认定为恶意拖欠工资。但要是公司经常出现这种延迟发工资的情况,或者没有合理的解释,那就很可能属于无故拖欠工资了。 如果您遇到公司拖欠工资的情况,首先可以和公司进行沟通,了解延迟发放的原因。如果沟通后公司很快支付了工资,那问题就解决了。要是沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,他们会依法对公司进行调查和处理。此外,您还可以申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

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