公司原本说20号发工资，到21号没发，这算拖欠工资吗？

在判断公司是否构成拖欠工资前，我们先了解下“拖欠工资”的含义。拖欠工资通俗来讲，就是用人单位没有按照和员工约定好的时间支付工资。这里强调的是“无故”，要是因为不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时发工资，一般不认定为无故拖欠。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

回到您的问题，公司原本约定20号发工资，到21号没发，如果没有合理的理由，是有可能构成拖欠工资的。不过，实践中偶尔一两天的延迟，可能是银行转账问题、财务人员操作失误等原因。如果是这些非故意的短暂延迟，一般不会被认定为恶意拖欠工资。但要是公司经常出现这种延迟发工资的情况，或者没有合理的解释，那就很可能属于无故拖欠工资了。

如果您遇到公司拖欠工资的情况，首先可以和公司进行沟通，了解延迟发放的原因。如果沟通后公司很快支付了工资，那问题就解决了。要是沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查和处理。此外，您还可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。