劳动仲裁没通过是否可以起诉？

在劳动仲裁没通过的情况下，一般是可以向法院起诉的，但需要满足一定条件和遵循相应程序。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常需要先经过劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，劳动者或用人单位可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，对于除该法第四十七条规定的终局裁决以外的仲裁结果，当事人若不服，在十五天的时间内是有权起诉到法院的。

而第四十七条规定的终局裁决，是指下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不过，即便属于终局裁决，如果用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，依然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，在劳动仲裁没通过时，当事人要先判断仲裁裁决是否属于终局裁决，然后在规定的时间内决定是否向法院起诉，以保障自身合法权益。