打架后在家停薪留职是否合法？

首先，停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并暂停发放工资的情形。在现实中，停薪留职一般需要劳动者和用人单位协商一致，签订相关协议来明确双方的权利和义务。

从打架这个行为来看，如果员工在工作场所或者工作时间内打架，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位有权对打架的员工进行处理，包括解除劳动关系。

而对于停薪留职，如果单位仅仅因为员工打架就单方面要求其在家停薪留职，没有经过员工同意，也没有相应的规章制度支持，这种做法是不合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

所以，如果单位没有按照法定程序制定关于打架后停薪留职的规章制度，或者没有与员工协商一致，就要求员工停薪留职，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。