38节不放假是否违法？
我所在的公司在38节这天没有给女员工放假，我想知道公司这种做法合不合法，法律上对于38节放假是怎么规定的呢？如果不放假，公司需不需要给员工相应补偿呢？
张凯执业律师
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38节通常指的是三八妇女节，在法律层面，它涉及到部分公民的节假日权益问题。下面我们就详细探讨一下38节不放假是否违法。
首先，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。这里需要明确的是，三八妇女节属于部分公民放假的节日。也就是说，它和全体公民放假的节日（如春节、国庆节等）有所不同。
对于全体公民放假的节日，如果用人单位安排劳动者在这些节日工作，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。但对于部分公民放假的节日，情况则不一样。如果妇女节恰逢工作日，用人单位没有安排女职工放假半天，一般情况下并不违法。因为法律并未强制要求用人单位必须在这一天给女职工放假。
不过，虽然不强制放假，但如果女职工在妇女节照常工作，用人单位是否需要支付加班费呢？这在法律上没有明确的统一规定。从法律原则和公平角度来看，由于妇女节是部分公民的节日，对于照常工作的女职工，用人单位可以根据自身情况，给予一定的工资报酬或福利。例如，可以通过发放补贴、礼品等方式来体现对女职工的关怀。
综上所述，38节不放假通常不违法，但用人单位可以从人文关怀的角度出发，为女职工提供适当的待遇。女职工自身也可以和用人单位友好沟通，协商争取合理的权益。