请病假扣3倍工资合法吗？

在我国，公司请病假扣3倍工资的做法通常是不合法的。

首先，我们来了解一下病假工资的基本概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位依照法律规定支付给劳动者的工资。这是劳动者在特殊情况下应享有的权益保障。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位在劳动者请病假期间，是需要支付一定工资的，而且有最低标准的限制。

而扣3倍工资这种行为，明显违背了上述规定。如果公司扣3倍工资，就意味着劳动者不仅没有在病假期间获得相应的工资，还要额外承担更多的经济损失，这是不符合法律对于劳动者权益保护初衷的。

如果遇到公司请病假扣3倍工资的情况，劳动者可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付病假工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。