春节四天三倍工资是否合法？

首先，我们要了解一下法定节假日加班工资的基本概念。法定节假日加班工资是指在国家规定的法定节假日期间，劳动者若提供了劳动，用人单位需要按照一定标准额外支付给劳动者的工资报酬。这是为了保障劳动者在特殊节日牺牲休息时间工作能得到相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于春节，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日中，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。也就是说，从法律层面明确了春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三这三天。所以，用人单位在这三天安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们常说的三倍工资。

而春节假期一般会通过调休等方式形成一个较长的假期，但除了这法定的三天，其余假期并非法定节假日。在这些调休的假期安排劳动者工作又不能安排补休的，按照《劳动法》第四十四条第二项规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。

所以，如果公司说春节给四天三倍工资，其中有三天是农历正月初一、初二、初三，这是符合法律对于法定节假日加班工资规定的。但如果这四天里包含了非法定节假日的调休日，公司将调休日也按照三倍工资计算，虽然对劳动者来说是更有利的待遇，但从严格法律规定角度，调休日安排工作应优先安排补休，不能补休的才支付两倍工资。当然，若公司自愿给予更高标准的报酬，也是可行的。